Productividad por Janice Friedman
Todos sabemos que las metas son importantes, especialmente las metas a largo plazo. Pero a medida que nos centramos en las metas a largo plazo, a veces olvidamos las muchas cosas que debemos lograr para alcanzar nuestras metas. Objetivos como graduarse de la universidad, alcanzar un millón de dólares en valor neto, perder 100 libras o convertirse en CEO de una empresa son objetivos a largo plazo para muchos de nosotros. Pero para llegar a esas metas, a menudo descuidamos todo el trabajo que tenemos que hacer antes de alcanzar esas metas. Los muchos pasos que tenemos que dar son conocidos como nuestros objetivos a corto plazo.
Las metas a corto plazo sirven como mini-hitos en su camino hacia sus metas más grandes. Sin metas a corto plazo, el camino hacia tus metas más grandes se vuelve turbio, porque no tienes pautas muy específicas sobre cómo llegar allí. Por ejemplo, con el fin de acumular $1 millón en valor neto, usted tiene que preguntarse lo que tiene que hacer primero. Primero, primero debe acumular sus primeros $10,000, luego $100,000, luego $200,000, luego así sucesivamente. ¿Cómo vas a hacer eso? ¿Empezar un negocio? ¿Compra tu primera propiedad de alquiler? ¿Empezar a ahorrar $1,000 al mes para invertir? ¿Pagar toda tu deuda? Estas metas a corto plazo son cosas en las que debe sconsiderar y tomar medidas para alcanzar su meta de tener un valor neto de un millón de dólares. Para realizar plenamente sus metas a largo plazo deben ir acompañadas de metas a corto plazo, así como una lista de tareas diarias y semanales. El valor de los objetivos a corto plazo es mantenerte en el camino hacia el logro de tus metas a largo plazo. Ayuda a crear acción. Un objetivo sin acción es sólo un sueño.
Goal Getter (Un diario de productividad): Un planificador diario de ajuste de objetivos y…
- Diseños, Guión Moderno (Autor)
- Inglés (Idioma de publicación)
- 114 Páginas – 03/04/2018 (Fecha de publicación) – CreateSpace Independent Publishing Platform (Publisher)
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Los objetivos a corto plazo te mantienen en el buen camino, pero no aparecen de la nada. Con el fin de hacer viables las metas a corto plazo, usted tiene que romper sus metas a largo plazo hacia abajo. Desglose sus objetivos a corto plazo y asígneles un cronograma adecuado.
Para mí, un objetivo a largo plazo es mucho más largo que un año. Así que si una meta tiene un marco de tiempo de más de un año desde el momento en que los estableces, necesitas dividir esa meta en mini hitos. Si lo hace, podrá mantener el rumbo y llegar en el momento adecuado.
Y recuerde, ya sean metas a largo plazo o metas a corto plazo, sus metas deben ajustarse a los criterios de meta SMART. Deben ser pecíficos, esurables, unchievable, relevant, y time-bound.
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