Un día, me di cuenta de que mis pruebas de carga de trabajo era demasiado para mí de manejar solos. Fue para mí el momento de embarcarse en el reclutamiento de tren. La contratación de nuevos ingenieros de pruebas es fundamental para proteger los actuales miembros del equipo de burnout y para cubrir el creciente volumen de necesidades de la prueba.
La contratación es un proceso que beneficia en gran medida de la preparación antes de tiempo. ¿Qué hace un buen tester? Lo que es un buen proceso de la entrevista? Qué preguntas debería hacer a los candidatos? ¿Cuánto tiempo debe la entrevista el pasado? ¿Cómo puedo hacer los mejores coches para el equipo y la empresa? ¿Cómo funciona el actual contexto de pruebas afectar a todas estas preguntas?
En la primera parte de esta serie, voy a hablar acerca de la preparación de un trabajo de la publicación que establece su oportunidad, aparte de todos los otros listados de trabajo por ahí.
El Anuncio De Empleo
Todo comienza con la escritura de un claro del puesto de trabajo, y, de inmediato, hay dos preocupaciones principales asociado con la tarea:
- Conseguir buenos candidatos para aplicar, y
- Los candidatos excepto ellos mismos porque no pensar que va a ser un buen ajuste.
A la primera preocupación, considere la posibilidad de que usted está buscando: un evaluador experimentado o alguien nuevo a prueba. Un evaluador experimentado ya van a entender lo que es un QA tester ¿y quieren saber por qué deberían interesarse en este papel y su empresa a través de cualquier otra oportunidad. Alguien nuevo a la prueba no es probable que tenga una buena comprensión de lo que implica un puesto, ni es probable que la inclusión de todos los negocios de hablar los detalles serán significativas para ellos.
Dado que, listado genérico de responsabilidades no es particularmente útil para cualquier tipo de candidato. Sin experiencia de los candidatos podría ser intimidados por la lista de responsabilidades que no entendemos completamente, y los evaluadores experimentados serán frustrados por su falta de información significativa.
En su lugar, escribe acerca de la práctica del día a día de las acciones de sus probadores tener para ser exitoso y cómo esas cosas que hacen que su empresa una mejor opción. Proporcionar una visión general del proceso de desarrollo de los equipos de seguimiento y en el que los probadores de encajar en ese ciclo. Deje que su potencial candidato saben a quien se debe informar. También es increíblemente valiosa para lista de las cualidades que usted está buscando en un candidato—más sobre esto en el próximo post de esta serie.
Además, ser muy explícito acerca de si usted quiere contratar a un manual tester o un ingeniero en automatización. Vale la pena mencionar que esta distinción varias veces en el post por lo que no se puede desaprovechar. [Haga clic para Tweet]
A la segunda preocupación, recuerde que la prueba es una muy basadas en el contexto de la actividad. Las cosas que son importantes para sus usuarios y las partes interesadas no necesariamente serán similares a los de otras pruebas de los grupos de trabajo sobre diferentes productos o en diferentes industrias.
Así se explica el proceso y la estructura del equipo es más importante que el listado de responsabilidades. Un experimentado candidato puede haber tenido un contexto completamente diferente para un determinado plazo, lo que podría impedir que se desean aplicar. Por ejemplo, muchas empresas van a hablar de agile o de automatización, pero la aplicación real de dichas palabras de moda varía ampliamente. Un candidato puede ver una mención de la automatización como una señal de que su empresa no realmente el valor de un manual tester, pero su compañía de mayo de vista de la automatización como una herramienta para empoderar a manual de probadores para centrarse en la realización de más alto valor de las actividades de prueba.
Cuando usted está apuntando a la publicación de trabajos, para incluir a las personas que pueden ser completamente nuevo a la prueba, tenga en cuenta que no hay ninguna universidad de ruta para la prueba. No pueden aplicarse porque asumen que para ellos será rechazado por no tener el grado correcto. Si ellos tienen experiencia en otro sector, que no puede saber lo suficiente como para darse cuenta de que podría ser bueno en las pruebas. Siempre hacer un claro esfuerzo para fomentar el candidato se sienta cómodo sobre la aplicación de algo nuevo. De nuevo, aquí es donde puede ser mejor, a destacar los rasgos deseados en lugar de la experiencia pertinente.
Las cualidades deseables de los Probadores
En el contexto de la contratación de buen manual de probadores, hay ciertos rasgos que tienden a indicar que un candidato va a ser capaz de sobresalir en el papel. Echemos un rápido vistazo a cada uno.
Meticuloso: Probadores de la necesidad de tener un alto grado de atención al detalle. Este es un requisito fundamental para ser bueno en el descubrimiento de errores. Sin él, el candidato podría hacer bien siempre que tengan un muy lista detallada de los exámenes y los pasos a seguir, pero si tu intención es contratar a un manual tester con un enfoque en las pruebas exploratorias, a continuación, este rasgo es obligatorio.
Organizado: los Probadores regularmente tienen un montón de cosas diferentes para poner a prueba y por tanto, deben ser bien organizar y priorizar las tareas. Este atributo también habla de su enfoque de aprendizaje. Un candidato que no está organizado, será menos eficaz en el aprendizaje de su producto, ya que será más probable que se pierda características. La falta de organización también hará menos propensos a ganar velocidad rápidamente y trabajar de manera eficiente.
Curiosidad: Esta es la piedra angular de la prueba. Si el candidato no anhelan encontrar una respuesta, luego de las pruebas será menos meticuloso. Mucho de manual de pruebas implica simplemente preguntando qué va a pasar si haces algo inesperado. Si el candidato no es curioso, entonces son más propensos a escribir vagos informes de error debido a que carecen de la unidad a escarbar en un problema hasta encontrar la raíz del problema.
Tenaz: Probadores no puede renunciar. Errores a menudo puede ser difícil de reproducir, y un tester que rápidamente se da por vencido en tratar de reproducir las cuestiones no va a ser de mucha ayuda para su equipo. Los probadores de la necesidad de seguir con sus hallazgos— archivo y olvidar no es bueno para nadie. Usted quiere a alguien que encuentra errores, pero también alguien que persigue el equipo de revisión de la realidad de los problemas críticos.
Creativo: Probadores han de ser capaz de pensar fuera de la caja, para ver un sistema en frente de ellos y pensar en las maneras de interactuar con ese sistema que el desarrollador no podría haber manejado. Sin creatividad, su capacidad para encontrar casos de borde será limitado.
Antes de embarcarse en el probador de la contratación del viaje, recuerde estos puntos clave. El proceso de contratación siempre beneficia en gran medida de la preparación antes de tiempo. Tener una clara y honesta descripción de qué tipo de probador de la que desea contratar. Que la descripción debe centrarse en su cultura, los procesos y los rasgos deseados. Estos elementos van a ayudar a un candidato a tener una mejor imagen de sus posibilidades de éxito con su empresa.
La próxima vez, voy a dar algunos consejos sobre cómo manejar el proceso de selección, incluyendo las banderas rojas para ver y cosas que pueden ser una buena señal. Yo también voy a dar un resumen de la entrevista de formato y los preparativos para completar antes de presentar candidatos para una entrevista.